针对您年底了老板不愿意支付2600元工资的问题，这确实是一个需要重视并尽快解决的情况。以下是我为您整理的一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、与老板协商
首先，我建议您尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和诉求。在协商过程中，您可以：
- 明确支付期限：要求老板给出一个具体的支付时间，并尽量以书面形式（如短信、邮件或微信）确认，以便后续作为证据。
- 保留沟通记录：无论是电话沟通还是面对面交流，都尽量保留好沟通记录，以备不时之需。
二、收集证据
如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据可能包括：
- 劳动合同或劳务协议：如果您与老板签订了相关合同或协议，这是证明劳动关系和工资标准的重要证据。
- 工资条或转账记录：如果您之前收到过工资，保留好工资条或银行转账记录，以证明您的工资标准和支付情况。
- 考勤记录或工作记录：这些记录可以证明您的工作时间和工作内容，是证明您应得工资的重要依据。
- 沟通记录：如前所述，与老板的沟通记录也是重要证据，可以证明您曾尝试协商解决工资问题。
三、寻求法律援助
在收集好证据后，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察大队投诉：您可以携带相关证据前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是相对快捷的行政救济途径。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证、相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保诉讼的顺利进行。
四、其他建议
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的权益。
- 寻求社会支持：如果您感到无助或困惑，可以向当地法律援助中心申请法律援助，或拨打12348法律热线寻求法律帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持耐心和信心，相信通过合法途径，您一定能够维护自己的权益并获得应得的工资。