在装修公司让个人保洁去干活时受伤的情况下，责任承担确实需要根据具体情况来综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、责任判断的核心要素

1. 双方法律关系：

   • 雇佣关系：如果装修公司直接雇佣了个人保洁，并且保洁是在从事雇佣活动中受伤的，那么装修公司作为雇主，应当承担赔偿责任。但是，如果保洁自身存在故意或重大过失，比如明知有风险却违规操作，那么装修公司的赔偿责任可以相应减轻。
   • 承揽关系：如果装修公司将保洁工作整体承包给了个人保洁，形成了承揽关系，那么保洁在从事承揽工作中受伤，通常需要自行承担风险。不过，如果装修公司在定作、指示或选任上有过失，比如选任了没有相应资质的保洁人员，那么装修公司也需要承担一定的责任。

2. 过错情况：

   • 装修公司过错：如果装修公司提供的工作环境存在安全隐患，或者对保洁的指示错误，或者对保洁的损害有过失行为，那么装修公司需要承担相应的赔偿责任。
   • 保洁过错：如果保洁没有遵守安全操作规范，或者自身疏忽大意导致受伤，那么保洁需要自行承担责任。

3. 分包情况：

   • 如果装修工程存在未经装修公司同意的分包，并且分包人没有相应的资质或者安全生产条件不足，那么装修公司和分包人可能需要对保洁的受伤承担连带赔偿责任。

二、赔偿范围与处理建议

1. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。如果保洁因伤致残，还可能涉及残疾赔偿金等。具体数额需要根据受伤情况、双方过错以及法律规定来综合确定。

2. 处理建议：

   • 及时救治并收集证据：首先，要确保受伤的保洁得到及时救治。同时，要收集相关证据，如装修合同、施工记录、医疗诊断证明等，以便后续处理。
   • 协商处理：在明确责任后，双方可以尝试协商解决赔偿问题。协商时，要明确赔偿金额、支付方式以及期限等关键条款。
   • 法律途径：如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，通过法律程序来维护自身权益。

综上所述，装修公司让个人保洁去干活时受伤的责任承担是一个复杂的问题，需要综合考虑双方法律关系、过错情况以及工作环境安全隐患等多个因素。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并根据实际情况采取合适的措施来维护自身权益。如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到充分保障。