关于工地上干活一个人受伤后的罚款或赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据多个因素来综合确定。首先，需要明确的是，这里讨论的主要是赔偿问题，而非罚款，因为罚款通常是对违规行为的行政处罚，而赔偿则是对受伤者的经济补偿。
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际治疗费用。这些费用将由工伤保险基金或用人单位（如果未缴纳工伤保险）承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：
- 如果员工在工伤期间生活不能自理，需要他人护理，则产生护理费。护理费的计算标准可能因地区而异，一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级确定，伤残等级越高，补助金越多。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际发生情况确定，并由工伤保险基金或用人单位承担。
二、影响赔偿金额的因素
伤残等级：
- 伤残等级是确定赔偿金额的关键因素之一。伤残等级越高，赔偿金额通常越多。
个人工资水平：
- 一次性伤残补助金等项目的计算基数通常为员工本人工资。因此，个人工资水平越高，赔偿金额也相应增加。
治疗情况和康复程度：
- 治疗费用和康复时间的长短会直接影响医疗费用的支出和停工留薪期的长短，从而影响赔偿金额。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平等因素可能导致赔偿标准的差异。
三、赔偿流程与注意事项
确认劳动关系：
- 农民工与用人单位之间是否存在劳动关系是赔偿的前提。若有劳动合同，则劳动关系明确；若无劳动合同，可通过劳动仲裁等法律程序来认定。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级。
申请工伤赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若双方就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
四、关于罚款的说明
- 如果工地上发生安全事故导致人员受伤，相关部门可能会对施工单位进行行政处罚，包括罚款等。但罚款的数额和具体处罚措施将由相关部门根据事故的性质、严重程度以及施工单位的违规情况等因素来综合确定，并非一个固定的数额。
总结与建议：
工地上干活受伤后的赔偿金额并非固定数值，而是根据多个因素综合确定的。建议受伤者或其家属及时与用人单位沟通，确认劳动关系，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果协商不成或遇到其他问题，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律帮助。