部门定工资是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司薪酬制度与部门定工资的关系：
- 一般来说，公司会制定一套整体的薪酬制度，明确工资的构成、计算方式、调整机制等。这套制度通常适用于公司所有部门，以确保薪酬管理的公平性和一致性。
- 如果部门在遵循公司整体薪酬制度的前提下，根据部门特点、员工绩效、市场情况等因素，对工资进行具体分配或调整，这种做法通常是合法的。例如，部门可以根据员工的销售业绩、项目完成情况等给予相应的奖金或提成。
部门定工资的合法性边界：
- 部门在定工资时，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反最低工资标准、加班工资支付规定等强制性规定。
- 部门不得以不合理的理由降低员工工资，如因员工个人原因（如性别、年龄、种族等）进行歧视性降薪。
- 部门定工资的过程应当公开透明，确保员工对工资构成和计算方式有清晰的了解，避免暗箱操作或随意调整。
部门定工资可能引发的法律问题：
- 如果部门在定工资时违反了公司整体薪酬制度或国家法律法规，员工有权向公司人力资源部门或劳动监察部门投诉，要求纠正不当行为。
- 在极端情况下，如果部门定工资的行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的薪酬管理制度，明确部门在工资分配中的权限和责任，确保薪酬管理的合法性和公平性。
- 对于员工而言，如果发现部门在定工资时存在违法行为或不合理之处，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
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