公司员工的工资由业务部门支付，这一做法本身并不直接违反法律规定，但关键在于是否符合公司内部的财务管理制度和相关法律法规的规范要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部管理角度

• 财务管理制度：公司通常会有明确的财务管理制度，规定工资的支付流程、支付部门以及支付方式等。如果公司制度明确规定工资由业务部门支付，且该制度符合法律法规要求，那么这种做法是合法的。
• 部门职责划分：业务部门负责公司的业务运营和收入创造，而工资支付通常属于人力资源或财务部门的职责。然而，如果公司出于管理效率或业务特殊性的考虑，将工资支付职责赋予业务部门，并确保了资金的安全和合规性，这种安排也是可行的。

2. 法律法规角度

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的主体，而非特定的部门。因此，只要工资是由用人单位（即公司）支付，且符合法定标准和程序，无论由哪个部门具体操作，都不违反法律规定。
• 资金来源与合规性：关键在于工资支付的资金来源是否合法、合规，以及支付过程是否符合税收、社保等相关法律法规的要求。如果业务部门支付的工资资金来源于公司合法收入，且支付过程中遵守了所有相关法律法规，那么这种做法就是合法的。

3. 潜在风险与建议

• 风险点：虽然业务部门支付工资本身不违法，但可能存在资金管理混乱、支付不及时或不足额等风险。此外，如果业务部门缺乏专业的财务管理知识和经验，还可能引发税务、社保等方面的合规问题。
• 建议：
  • 完善制度：公司应制定明确的工资支付制度，规定支付流程、支付部门以及支付方式等，确保工资支付的合规性和安全性。
  • 加强监管：无论工资由哪个部门支付，公司都应加强对工资支付过程的监管，确保资金的安全和合规使用。
  • 专业培训：如果业务部门负责工资支付，公司应提供必要的财务管理和法律法规培训，提高业务部门人员的专业素养和合规意识。

总结来看，公司员工的工资由业务部门支付并不直接违反法律规定，但公司必须确保这种做法符合内部的财务管理制度和相关法律法规的规范要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。