结论：事业单位当月缺勤、旷工达7个工作日以上停发当月工资，这一做法并非直接由某一具体法规文件明确规定为普遍适用的标准，但可能依据事业单位内部的规章制度或相关法律法规的某些原则性规定来执行。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般性规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规主要规范了劳动关系的基本原则，如劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，这些法律并未具体规定缺勤或旷工多少天可以停发工资。
   • 特殊规定：对于事业单位，其工资管理可能受到《事业单位人事管理条例》等特定法规的调整。但同样，这些法规也并未直接规定缺勤或旷工7个工作日以上即可停发工资的具体标准。

2. 事业单位内部规章制度层面：

   • 规章制度的内容：事业单位通常会根据自身的实际情况和管理需要，制定内部规章制度，包括考勤制度、工资管理制度等。这些规章制度中可能会明确规定缺勤或旷工达到一定天数时，可以停发或扣减工资。
   • 规章制度的效力：如果事业单位的内部规章制度经过了合法的制定程序，并且已经向劳动者公示或告知，那么这些规章制度对劳动者具有约束力。因此，如果规章制度中明确规定了缺勤或旷工7个工作日以上可以停发工资，那么事业单位在执行时是有依据的。

3. 实际操作建议：

   • 查阅规章制度：对于事业单位员工而言，如果关心自己的工资待遇问题，首先应当查阅单位的内部规章制度，了解其中关于缺勤、旷工和工资发放的具体规定。
   • 咨询单位人事部门：如果规章制度中的规定不够明确或存在疑问，可以向单位的人事部门咨询，以获取更准确的解释和指导。
   • 法律途径：如果认为单位的做法违反了法律法规或内部规章制度，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

可能涉及的法律后果：如果事业单位在没有合法依据的情况下停发员工工资，可能构成违法行为，员工有权要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。同时，如果员工因缺勤或旷工而违反了单位的规章制度，单位也有权根据规章制度的规定对员工进行相应的处理。

进一步思考：在实际操作中，事业单位在制定和执行内部规章制度时，应当遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当了解并遵守单位的规章制度，以维护良好的劳动关系和工作秩序。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。