结论：旷工0.5天及以上，当月实绩部分不予计发，这一做法是否有依据，需分情况讨论，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权据此执行；若没有相关规定或规定违法，则公司无权据此扣发工资。以下为详细分析：
一、公司规章制度或劳动合同有明确规定
规定合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工0.5天及以上，当月实绩部分不予计发，且该规定经过了上述民主程序，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是合法的，公司有权据此执行。
执行依据：
- 在规章制度或劳动合同合法有效的前提下，公司可以依据这些规定对旷工的劳动者进行相应的处理，包括扣发工资。
二、公司规章制度或劳动合同无明确规定，或规定违法
无规定情况：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工0.5天及以上，当月实绩部分不予计发，那么公司无权据此扣发工资。因为公司扣发工资必须基于合法的规章制度或劳动合同约定。
规定违法情况：
- 即使公司的规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么该规定是无效的，公司无权据此执行。
- 例如，如果公司规定旷工0.5天就扣发当月全部工资，这显然违反了工资支付的相关规定，因为劳动者即使旷工，也应获得其实际提供劳动部分的工资。
三、法律建议
对于劳动者：
- 如果公司以旷工为由扣发工资，劳动者应首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
- 如果认为公司的扣发行为违法或不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序讨论确定。
- 在执行规章制度或劳动合同时，应严格按照规定进行，避免违法扣发工资等行为的发生。
举例：假设某公司规章制度中规定“旷工0.5天及以上，当月实绩部分不予计发”，且该规定经过了职工代表大会讨论并确定，同时内容不违反法律法规的强制性规定。那么，如果某员工旷工0.5天，公司就有权依据该规定扣发其当月实绩部分的工资。但如果该规定未经民主程序讨论确定，或者内容违反了法律法规的强制性规定（如扣发工资过多），那么该规定就是无效的，公司无权据此执行。
后续行动建议：如果您或您的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。