结论：单位职工在办理正常退休审核未通过的情况下，是否还能继续工作，这主要取决于未通过审核的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
未通过退休审核的原因：
- 年龄或工龄不足：如果职工因年龄或工龄未达到法定退休条件而未通过审核，且其劳动合同尚未到期，那么职工通常有权继续工作，直至达到退休条件或劳动合同终止。
- 材料不全或错误：若因提交的材料不全或存在错误导致未通过审核，职工在补正材料后，若仍符合退休条件，则可能不再继续工作（若选择退休）；若不符合或选择不退休，且劳动合同有效，则可继续工作。
- 不符合退休政策：对于某些特殊行业或岗位，可能有额外的退休政策要求。若职工不符合这些政策，且劳动合同未到期，其继续工作的权利将取决于劳动合同的约定和公司的政策。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是职工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了退休条件及未达到条件时的处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 若劳动合同未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则应依据相关法律法规进行处理。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄或符合退休条件时，有权享受退休待遇。但这并不意味着未达到退休条件的职工就不能继续工作。
- 在职工未达到退休条件且劳动合同未到期的情况下，用人单位通常无权单方面终止劳动合同，除非存在法定解除事由（如职工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）。
建议与后果：
- 对于职工：如果未通过退休审核，首先应了解具体原因，并根据原因采取相应的措施（如补正材料、申请复议等）。同时，应仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果希望继续工作，可以与用人单位协商，明确工作安排和待遇等问题。
- 对于用人单位：在处理未通过退休审核的职工时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得无故终止劳动合同或降低职工待遇。如果确实需要调整职工的工作安排或待遇，应与职工进行充分沟通并达成一致意见。
- 法律后果：如果用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，单方面终止劳动合同或降低职工待遇，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
特殊情况：
- 如果职工因身体原因无法继续工作，且符合病退或提前退休的条件，可以按照相关规定申请病退或提前退休。
- 对于某些特殊行业或岗位（如高空作业、井下作业等），可能存在提前退休的政策。如果职工符合这些政策条件，可以按照规定申请提前退休。
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