退休未通过的情况下，一般不再视为职工，但具体还需根据未通过的原因及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 退休手续未通过的常规情况：

   • 在大多数情况下，如果职工已经达到法定退休年龄，并且按照规定提交了退休申请及相关材料，但因某些原因（如材料不全、不符合退休条件等）退休手续未通过审核，这并不改变其已达到退休年龄的事实。一旦达到法定退休年龄，且未被单位继续留用或未以其他形式与单位保持劳动关系，该人员通常不再被视为职工。

2. 特殊情况下的职工身份认定：

   • 延迟退休或返聘：如果职工因工作需要、个人意愿或单位挽留等原因，在达到退休年龄后选择延迟退休或被单位返聘，那么在这种情况下，尽管退休手续可能未通过或尚未办理，但该人员仍可能被视为职工，继续享受职工的相关权益和待遇。不过，这种情况下通常需要签订新的劳动合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。
   • 退休手续办理中的过渡期：在退休手续办理过程中，可能存在一个过渡期，即职工已经提交了退休申请，但尚未完成所有审批流程。在这个过渡期内，如果职工仍在单位工作，且单位未明确表示解除劳动关系，那么该人员可能仍被视为职工。然而，这种过渡期通常较短，且一旦退休手续完成，职工身份将随之转变。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，职工身份的认定主要依据是劳动合同和劳动关系。如果劳动合同已经到期且未续签，或者双方已经协商一致解除劳动关系，那么即使退休手续未通过，该人员也不再被视为职工。
   • 另外，如果退休手续未通过是因为单位的原因（如故意拖延、不办理等），职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求单位办理退休手续并享受相应的退休待遇。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了退休未通过但仍在单位工作的情况，建议首先与单位沟通，明确双方的权利和义务，以及退休手续的办理进度。
• 如果沟通无果或存在争议，可以咨询当地劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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