退休审批通过并非离开工作岗位的唯一前提，是否需等待审批通过再离职需分情况讨论，具体如下：

1. 正常退休流程下的情况

   • 审批通过前：在正常情况下，员工达到法定退休年龄或符合提前退休条件时，应向用人单位提出退休申请，并由用人单位或员工本人向社保部门提交退休审批材料。在退休审批通过前，员工原则上仍属于用人单位的在职员工，应继续履行工作职责。但实际操作中，若员工已接近退休年龄且退休手续正在办理中，用人单位可能会根据实际情况安排员工提前离岗或从事较轻的工作。

   • 审批通过后：一旦退休审批通过，员工即正式享受退休待遇，与用人单位的劳动关系自动终止。此时，员工可以正式离开工作岗位，不再承担工作职责。

2. 特殊情况下的处理

   • 提前离岗的约定：有些用人单位可能与员工在劳动合同或内部规章制度中约定了提前离岗的条件或程序。例如，员工在达到一定年龄或工龄后，可以申请提前离岗并享受一定的待遇。在这种情况下，员工是否需要等待退休审批通过再离职，需依据双方约定或内部规定执行。

   • 协商一致的情况：如果员工与用人单位就提前离职事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么员工可以按照协议约定的时间离职，无需等待退休审批通过。但需注意，这种协议应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

3. 法律风险提示

   • 未审批通过擅自离职的风险：如果员工在退休审批未通过的情况下擅自离职，可能会面临一些法律风险。例如，用人单位可能以员工擅自离职为由解除劳动合同，并要求员工承担违约责任或赔偿损失。此外，如果员工因此错过了退休审批的时间或影响了退休待遇的享受，也可能会给自己带来不必要的麻烦。

   • 建议：因此，建议员工在达到退休条件时，及时向用人单位提出退休申请，并按照规定的程序办理退休手续。在等待审批期间，应继续履行工作职责，或与用人单位协商确定临时的工作安排。如果确实需要提前离职，应与用人单位协商一致并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

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