结论：农民工工资总包已确认的情况下，是否还需要仲裁取决于多种因素，包括双方是否能够就工资支付达成一致、是否存在其他劳动纠纷等。以下从不同角度进行分析：
一、双方协商一致，无需仲裁
- 情况说明：如果总包方已经确认了农民工的工资，并且双方就工资的支付时间、方式等细节达成了完全一致，且没有其他劳动纠纷（如加班费、社保缴纳等），那么在这种情况下，通常不需要再通过仲裁来解决工资问题。
- 建议：双方可以签订书面协议，明确工资的支付细节和双方的权利义务，以避免后续可能出现的纠纷。
二、存在争议或纠纷，可能需要仲裁
- 情况说明：尽管总包方已经确认了工资，但如果双方在工资支付的具体细节上存在争议，或者农民工认为总包方存在其他劳动违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等），那么在这种情况下，农民工可能需要通过仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
- 建议：
- 收集证据：农民工应收集与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明自己的主张。
- 申请仲裁：如果双方无法协商解决争议，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。
- 寻求法律援助：在仲裁过程中，农民工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
三、考虑仲裁的成本和效率
- 成本：仲裁虽然是一种相对快速和经济的解决劳动纠纷的方式，但仍然需要一定的时间和费用。农民工在决定是否仲裁时，应考虑这些成本是否在自己可承受的范围内。
- 效率：仲裁的效率通常高于诉讼，但具体时间仍取决于案件的复杂性和仲裁委员会的工作效率。农民工应做好心理准备，并合理安排自己的时间。
进一步思考：在决定是否仲裁前，农民工还可以考虑与总包方进行进一步的沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，农民工也应了解自己的法律权益和仲裁流程，以便在争议发生时能够迅速、有效地采取行动。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。