结论：农民工在工资支付令下达后，若分包单位未履行支付义务，可以找总包单位承担责任，但需满足一定条件。

1. 法律依据与总包单位的责任
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，若分包单位未按合同约定支付工资，总包单位需先行清偿，再向分包单位追偿。这意味着，若支付令针对的是分包单位，但分包单位未履行，总包单位作为工程总承包方，有法律义务直接向农民工支付工资。

2. 支付令的效力与执行对象
   支付令是法院根据债权人申请发出的督促债务人履行义务的法律文书。若支付令已明确分包单位为债务人，农民工应首先向分包单位申请强制执行。但若分包单位无履行能力（如破产、失联等），农民工可依据《条例》要求总包单位介入，此时总包单位的责任属于法定连带责任。

3. 操作建议与注意事项

   • 步骤一：申请强制执行
     若支付令已生效，农民工应先向法院申请对分包单位强制执行，包括查封账户、财产等。
     
   • 步骤二：向总包单位主张权利
     若分包单位确无履行能力，农民工需收集证据（如分包单位无力支付的证明、总包单位与分包单位的合同关系等），向总包单位书面催告支付，并保留催告记录。
     
   • 步骤三：行政投诉或诉讼
     若总包单位拒绝支付，农民工可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接以总包单位为被告提起民事诉讼，要求其承担清偿责任。

4. 例外情形与风险提示

   • 若总包单位能证明已按合同约定足额支付分包单位工程款，且分包单位未支付工资系因其自身原因（如挪用资金），总包单位的责任可能减轻，但实践中此类抗辩成立难度较大。
     
   • 农民工需注意支付令的申请时效（通常为15日异议期），逾期未异议或异议不成立，支付令即生效，此时需及时启动执行程序。

总结：农民工在工资支付令下达后，若分包单位未履行，可依法要求总包单位清偿，但需通过强制执行、催告、投诉或诉讼等步骤实现。建议农民工在过程中保留合同、工资记录、催告凭证等证据，以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。