针对您提出的“有员工申请职业病鉴定暂未通过，用人单位是否可以注销营业执照”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工申请职业病鉴定与用人单位是否可以注销营业执照，这两个问题在法律上并不直接相关，但它们之间存在一定的法律逻辑联系。员工申请职业病鉴定，是基于其怀疑自己在工作过程中受到了职业病危害，而用人单位的注销行为，则可能影响到员工后续的权益保障。
一、员工申请职业病鉴定的法律意义
员工申请职业病鉴定，是依法维护自身权益的重要途径。一旦鉴定为职业病，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。因此，员工在申请职业病鉴定期间，其权益应得到充分的法律保障。
二、用人单位注销营业执照的法律后果
用人单位注销营业执照，意味着其作为法律主体的资格被消灭，无法再承担法律责任。然而，这并不意味着用人单位可以逃避其应承担的法律义务，特别是在员工申请职业病鉴定或工伤认定的情况下。
三、用人单位在员工申请职业病鉴定期间注销营业执照的合法性分析
法律原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故时为准，而非申请工伤认定或作出工伤认定决定时。这意味着，即使用人单位在员工申请职业病鉴定期间注销了营业执照，也不影响员工基于工伤事故发生时存在的劳动关系提出工伤认定申请。
法律后果：如果用人单位在员工申请职业病鉴定期间注销营业执照，试图逃避法律责任，这种行为是不被法律所允许的。一旦员工被鉴定为职业病，且该职业病与用人单位的工作环境、工作条件等有关，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括支付工伤保险待遇等。
实际操作：在实际操作中，如果用人单位在员工申请职业病鉴定期间注销营业执照，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会依法进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为员工工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇。
四、建议
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在员工申请职业病鉴定期间注销营业执照或采取其他逃避法律责任的行为。同时，用人单位应积极配合员工的职业病鉴定工作，提供必要的支持和协助。
对于员工而言，如果怀疑自己患有职业病，应及时向用人单位提出申请，并依法进行职业病鉴定。在鉴定过程中，如果遇到用人单位注销营业执照等阻碍情况，应及时向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助和支持。
综上所述，用人单位在员工申请职业病鉴定期间注销营业执照是不被法律所允许的，且不影响员工基于工伤事故发生时存在的劳动关系提出工伤认定申请。