营业执照在有劳动仲裁的情况下能否注销，需分情况讨论：

1. 若劳动仲裁已解决或无未决劳动争议：

   • 在这种情况下，公司可以依法进行注销程序。因为公司注销的前提是解决所有债务和纠纷，包括劳动争议。如果劳动仲裁已经得出结果，且公司已经履行了相关义务（如支付经济补偿、赔偿金等），那么注销行为不会受到劳动仲裁的影响。

2. 若存在未解决的劳动争议且公司未依法清算即注销：

   • 劳动仲裁仍然有效：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，即使公司注销，劳动者仍有权申请劳动仲裁，并可将用人单位的出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人来主张权利。
   • 责任承担：若公司未依法履行清算义务即注销，有限责任公司的股东等责任主体仍需对公司的债务（包括劳动纠纷产生的债务）承担相应责任。这意味着，即使公司已经注销，劳动者仍然可以通过法律途径追究相关责任主体的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律条款：

  • 《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定：“发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。”
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十八条也明确规定了类似情形下的责任承担问题。

• 建议：

  • 对于公司而言：在注销前，应确保所有劳动争议已得到妥善解决，并依法进行清算程序。否则，即使公司注销，也可能面临被劳动者追究法律责任的风险。
  • 对于劳动者而言：如果发现公司存在未解决的劳动争议且即将注销，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并保留好相关证据材料。同时，可以关注公司的清算程序，确保自己的合法权益得到保障。

可能的后果：

• 如果公司未依法清算即注销，且存在未解决的劳动争议，劳动者有权通过法律途径追究相关责任主体的法律责任。这可能导致责任主体面临经济赔偿、行政处罚甚至刑事责任等后果。

综上所述，营业执照在有劳动仲裁的情况下能否注销，取决于公司是否已解决所有劳动争议并依法进行清算程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。