结论：营业执照注销后，劳动者是否还能申请劳动仲裁取决于具体情况。若公司注销前未依法清算或存在承继单位，劳动者仍可依法申请劳动仲裁并主张权益；若公司已依法清算完毕且无承继单位，则一般无法再行仲裁。
一、可以申请劳动仲裁的情况及法律依据
未依法清算的情况：
- 若公司在注销前未依法进行清算，如未妥善处理职工工资、经济补偿金等劳动权益，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，劳动者可将公司的股东、董事、控股股东等清算义务人列为被申请人，要求其承担相应责任。
- 法律依据：这一权利受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的支持与保障，旨在保护劳动者的合法权益。
存在承继单位的情况：
- 若公司被注销后有承继其权利和义务的单位，劳动者可将该承继单位作为被申请人，主张自己的劳动权益。例如，A公司被B公司吸收合并后注销，A公司的员工可与B公司解决劳动争议。
- 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动者可将用人单位的出资人等列为共同当事人。
二、无法申请劳动仲裁的情况
- 若公司已依法清算完毕且无承继单位，其法人资格消灭，民事权利能力和民事行为能力终止，因此通常不能直接以已注销的公司为对象进行劳动仲裁或起诉。
三、劳动仲裁的时效与证据要求
- 时效限制：劳动者应在劳动争议发生后的一年内（具体时效可能因地区而异）提出仲裁申请，超过时效的可能不被受理。
- 证据准备：劳动者需准备充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、银行流水等能够证明劳动关系及争议事实的材料。
四、处理流程与建议
明确仲裁请求与被申请人：
- 根据上述原则，劳动者需明确自己的仲裁请求，如要求支付未支付的工资、经济补偿金等，并确定具体的被申请人，如清算义务人或承继单位。
提交仲裁申请：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括仲裁申请书、证据材料清单及副本等。仲裁申请书应详细陈述仲裁请求、事实和理由。
等待审理与裁决：
- 仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理，包括送达仲裁文书、开庭审理、组织调解或作出裁决等环节。劳动者应积极参与仲裁活动，配合仲裁委员会的工作。
特殊情况处理建议：
- 若公司注销前未依法清算，导致劳动者权益受损，劳动者除可向股东、清算组成员等追责外，还可向我咨询以获取更具体的法律建议。
- 若公司是通过合并、分立等方式注销的，劳动者应关注承继其权利和义务的主体的动态，以确保自己的劳动纠纷得到妥善处理。
总结：营业执照注销并不必然导致劳动仲裁失效。在特定情况下，如公司未依法清算或存在承继单位，劳动者仍可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。但需注意确定责任主体、准备充分证据并在规定时效内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。