结论概述：

1. 您可以因为薪资没谈好而拒绝续签劳动合同。
2. 在特定条件下，您可能有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 拒绝续签劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在劳动合同到期前，用人单位和劳动者都有权就是否续签劳动合同以及续签的条件（包括薪资、工作内容、工作地点等）进行协商。
   • 如果您作为文员，因为加班费转月薪后薪资没有谈好，即双方未能就续签劳动合同的条件达成一致，您完全有权拒绝续签劳动合同。这是您的合法权益，不受任何非法干涉。

2. 经济补偿的可能性：

   • 经济补偿的获得通常与劳动合同的终止原因有关。在一般情况下，如果劳动合同因期满而终止，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件（如薪资）续订劳动合同，而您因此拒绝续订的，用人单位应当向您支付经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。
   • 在您的情况下，如果加班费转月薪后，用人单位提出的薪资条件低于您原有的薪资水平（考虑加班费因素后），或者虽然薪资水平未降低但其他续签条件（如工作内容、工作地点等）发生了不利于您的变化，且您因此拒绝续签劳动合同的，您有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 如果您决定拒绝续签劳动合同，并认为有权获得经济补偿，建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和理由。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、薪资记录、协商记录等）来支持您的诉求。
• 如果您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

最后，劳动法律问题可能因具体情况而有所不同，如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。