合同中写明薪资包含加班费，并不意味着您可以拒绝加班。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定与加班义务的关系
合同约定的性质：
- 劳动合同中的条款，包括薪资构成，是双方协商一致的结果。如果合同中明确约定薪资包含加班费，这通常意味着用人单位已经将加班可能产生的费用考虑在内，但这并不免除您在需要时加班的义务。
加班的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者加班。这意味着，在符合法定条件的情况下，您有义务接受用人单位的加班安排。
二、薪资包含加班费的具体含义
加班费的计算与支付：
- 如果合同中约定薪资包含加班费，用人单位需要确保这种约定不会导致您的正常工作时间工资低于当地最低工资标准。同时，用人单位应当能够提供充分证据证明已按照约定支付了加班费，且加班费的计算方式符合法律规定。
不意味着拒绝加班：
- 薪资包含加班费并不等同于您可以拒绝加班。加班是用人单位根据生产经营需要提出的，只要符合法定条件（如与工会和劳动者协商一致、不违反法律法规的强制性规定等），您就有义务接受。
三、您的权利与义务
权利：
- 您有权要求用人单位按照合同约定支付薪资，包括加班费。如果用人单位未按照约定支付，您有权依法维护自己的权益。
义务：
- 在符合法定条件的情况下，您有义务接受用人单位的加班安排。拒绝加班可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权依据合同约定或法律法规进行处理。
四、建议与注意事项
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同时，请仔细审查合同条款，特别是关于薪资构成和加班的约定。确保自己清楚了解并同意这些条款。
保留证据：
- 如果用人单位安排加班并支付了加班费，请保留好相关证据（如工资条、加班记录等）。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
依法维权：
- 如果用人单位未按照合同约定支付薪资或加班费，或者违反法律法规安排加班，您有权依法维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来解决问题。
总结来说，合同中写明薪资包含加班费并不意味着您可以拒绝加班。在符合法定条件的情况下，您有义务接受用人单位的加班安排。同时，您也有权要求用人单位按照合同约定支付薪资和加班费，并在发生争议时依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。