关于加班是否应该先走流程的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您所适用的工时制度。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：

一、公司规章制度

1. 加班审批制度：

   • 许多公司为了规范加班管理，会设立加班审批制度。这意味着，员工在加班前需要向公司提出申请，并经过相关部门的批准后才能视为有效加班。
   • 如果公司有明确的加班审批制度，并且您在加班前未按照流程提出申请，那么公司可能会拒绝支付加班费或认为您的加班行为无效。

2. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊情况下，如公司紧急任务、突发事件等，员工可能需要在未提前申请的情况下加班。这种情况下，公司通常会根据实际情况进行灵活处理，并可能事后补办加班审批手续。

二、工时制度

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，员工每日工作时间一般不超过8小时，每周不超过40小时。超出这个时间的工作通常被视为加班。
   • 如果公司要求加班，并且您已经按照公司规定的工作时间完成了工作任务，那么超出部分应视为加班，并可能需要经过审批流程。

2. 综合计算工时工作制：

   • 在这种工时制度下，员工的工作时间可以在一定周期内综合计算，如周、月、季或年。只要平均工作时间不超过法定标准，就不视为加班。
   • 但是，如果公司在法定节假日安排员工工作，仍然需要支付加班费，且不受综合计算工时工作制的限制。

3. 不定时工作制：

   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定限制，可以根据工作需要灵活安排。
   • 但是，如果公司在法定节假日安排员工工作，同样需要支付加班费。

三、实际操作建议

1. 了解公司制度：

   • 在加班前，最好先了解公司的加班审批制度和相关工时制度，确保自己的加班行为符合公司规定。

2. 与上级沟通：

   • 如果您认为需要加班，但不确定是否需要审批，可以先与上级或人力资源部门沟通，了解具体流程和要求。

3. 保留证据：

   • 如果您已经加班但未经过审批，建议保留相关证据，如工作记录、邮件、短信等，以备不时之需。

4. 依法维权：

   • 如果公司拒绝支付加班费或认为您的加班行为无效，您可以根据相关法律法规和公司制度进行维权。

四、案例参考

• 根据提供的案例，即使公司有加班审批制度，但在某些情况下（如公司明确规定的工作时间超时、指令性集体加班等），员工加班可能无需另行申请并得到公司批准。

综上所述，加班是否需要先走流程取决于您所在公司的具体规章制度和您所适用的工时制度。为了确保自己的权益得到保障，建议您在加班前了解公司制度、与上级沟通、保留相关证据，并在必要时依法维权。