国有企业领导人员获得竞业补偿是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若竞业补偿符合法律法规及公司章程规定：

   • 在这种情况下，国有企业领导人员获得竞业补偿是合法的。竞业限制协议通常用于保护公司的商业秘密和竞争优势，防止员工在离职后到竞争对手公司工作或自行创业，从而对公司造成损害。如果竞业限制协议的内容、期限、补偿标准等均符合相关法律法规（如《劳动合同法》中关于竞业限制的规定）以及公司章程的规定，且领导人员确实履行了竞业限制义务，那么其获得竞业补偿是合理且合法的。

2. 若竞业补偿违反法律法规或公司章程规定：

   • 如果竞业限制协议的内容、期限、补偿标准等违反了相关法律法规或公司章程的规定，或者领导人员并未实际履行竞业限制义务，却仍然获得了竞业补偿，那么这种行为就可能构成违规。例如，如果竞业限制期限过长，超出了法律规定的上限；或者补偿标准过低，无法合理补偿领导人员因履行竞业限制义务而遭受的损失；或者领导人员实际上并未遵守竞业限制协议，却仍然领取了补偿，这些都可能构成违规行为。

3. 特殊情况下的考量：

   • 国有企业领导人员作为公职人员或受托管理国有资产的人员，其行为还受到《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规的约束。如果竞业补偿的获得涉及利益输送、贪污受贿等违法行为，那么不仅构成违规，还可能触犯刑法，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于国有企业领导人员而言，在签订竞业限制协议前，应仔细审查协议内容，确保其符合相关法律法规和公司章程的规定。
• 在履行竞业限制义务期间，应严格遵守协议约定，不得擅自违反。
• 如果对竞业补偿的合法性或合理性存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关监管部门，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果国有企业领导人员违规获得竞业补偿，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
• 如果行为构成违法或犯罪，还可能面临行政处罚或刑事处罚，如罚款、没收违法所得、有期徒刑等。

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