国有企业领导人员分管子公司的业务是否违反规定，需结合具体情况及相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度

• 若符合公司章程及内部规定：国有企业领导人员分管子公司业务，若该安排符合公司章程、内部管理制度以及上级主管部门的批准或备案要求，则通常不视为违规。例如，某些国有企业集团为了加强业务协同或资源整合，会明确安排集团领导分管特定子公司，这种安排在合规框架内是允许的。
• 若违反回避制度或利益冲突规定：若领导人员分管的子公司业务与其个人利益存在直接或间接的冲突（如领导人员或其亲属在子公司持有股份、存在关联交易等），且未按照规定进行回避或披露，则可能构成违规。此外，若领导人员同时担任多家存在竞争关系的子公司的负责人，也可能违反相关回避或竞业限制规定。

2. 监管规定角度

• 国资监管要求：国有企业（尤其是中央企业）通常受到国务院国资委或地方国资委的严格监管。若分管安排违反了国资监管机构关于企业领导人员兼职、任职回避、业务分管等方面的具体规定，则可能构成违规。例如，某些规定可能明确限制领导人员兼任子公司的法定代表人或董事长职务，或要求对兼职情况进行审批和备案。
• 行业特殊规定：对于特定行业（如金融、能源等），可能存在额外的监管要求。若分管安排违反了行业监管机构的规定（如银保监会、证监会等对金融机构领导人员兼职的限制），则同样可能构成违规。

3. 法律后果角度

• 行政责任：若分管安排被认定为违规，领导人员可能面临上级主管部门的批评教育、责令改正、通报批评等行政责任。情节严重的，还可能受到降级、撤职等处分。
• 民事责任：若分管安排导致公司利益受损（如因利益冲突导致子公司遭受损失），领导人员可能需承担相应的民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，若分管安排涉及贪污、受贿、滥用职权等犯罪行为，领导人员还可能面临刑事追究。

建议与注意事项

• 审查内部规定：在安排领导人员分管子公司业务前，应首先审查公司章程、内部管理制度以及上级主管部门的批准或备案要求，确保安排合规。
• 避免利益冲突：应确保领导人员分管的子公司业务与其个人利益无直接或间接冲突，并按照规定进行回避或披露。
• 关注监管动态：应密切关注国资监管机构及行业监管机构的相关规定和动态，及时调整分管安排以符合监管要求。

若您对具体安排是否合规存在疑问，或需要进一步了解相关规定，可以直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。