在第二次发送讨薪函时，确实建议标明这是第二次提出讨薪的要求。这样做有几个好处：

1. 明确性：标明第二次提出讨薪，可以让接收方（通常是雇主或相关责任方）更清楚地了解你的诉求已经持续了一段时间，且你并未放弃追讨欠薪的权利。这有助于增强讨薪函的严肃性和紧迫性。

2. 证据性：在后续可能的法律程序中，如劳动仲裁或诉讼，标明讨薪次数可以作为你积极追讨欠薪的证据之一。它展示了你的持续努力和对方的持续拖欠，有助于支持你的主张。

3. 避免混淆：如果讨薪过程涉及多次沟通或函件交换，标明次数可以避免双方对讨薪进程产生混淆或误解。这有助于保持沟通的清晰和有效。

在撰写第二次讨薪函时，除了标明次数外，还应注意以下几点：

• 详细陈述欠薪事实：包括欠薪的金额、时间、原因等，确保信息准确无误。
• 表达诉求：明确要求对方在何时前支付欠薪，以及如果未支付将采取的法律措施。
• 保持礼貌和理性：尽管讨薪可能让你感到愤怒或不满，但在函件中应保持礼貌和理性，避免使用过激或威胁性的语言。
• 附上相关证据：如工资单、劳动合同、欠薪通知等，以支持你的主张。

如果对方在收到第二次讨薪函后仍未支付欠薪，你可以考虑采取以下措施：

• 继续沟通：尝试与对方进行进一步的沟通，了解其未支付的原因，并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以咨询专业律师（如我，马长孝律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益和可能的法律途径。
• 提起劳动仲裁或诉讼：根据具体情况，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，要求对方支付欠薪及可能的赔偿。

总之，标明第二次提出讨薪有助于明确你的诉求、提供证据并避免混淆。在撰写讨薪函时，请确保信息准确、表达清晰，并考虑采取进一步的法律措施以维护你的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。