针对您提出的“讨薪想二次起诉有什么条件”的问题，首先需要明确的是，讨薪问题通常涉及劳动争议，而劳动争议案件的处理与普通民事案件有所不同。以下是对您问题的详细解答：
一、劳动争议案件二次起诉的一般条件
在劳动争议案件中，如果您想二次起诉，通常需要满足以下条件：
前置程序：劳动争议需要先经过劳动仲裁程序。如果您之前已经提起过劳动仲裁并且获得了裁决，但不服该裁决，您可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议案件起诉的前置条件。
未生效的裁决：如果您的劳动仲裁裁决已经生效，那么通常情况下您不能再就同一争议事项再次提起诉讼。生效的裁决具有法律约束力，必须履行。
新的证据或理由：如果您想二次起诉，通常需要提供新的证据或理由来支持您的诉讼请求。这有助于法院更好地理解您的案件，并作出公正的裁决。
二、特殊情况下的二次起诉
在某些特殊情况下，您可能可以直接向人民法院起诉用人单位拖欠工资，而无需先经过劳动仲裁程序。这通常适用于以下情况：
持有工资欠条：如果您持有用人单位出具的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议（如劳动关系的存在、劳动合同的履行和解除等），那么您可以直接向人民法院起诉。
申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您认为用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以直接向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、注意事项
时效问题：请注意劳动仲裁和诉讼的时效问题。如果您超过了法定的时效期间，那么您的权利可能将无法得到保护。
法律咨询：在提起二次起诉之前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以帮助您评估案件的胜诉可能性，并提供专业的法律建议。
综上所述，讨薪想二次起诉需要满足一定的条件，并且需要注意相关的法律程序和规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。