讨薪诉讼成功的条件，主要围绕证据充分、法律关系明确以及符合法定程序等方面展开。以下我将从这几个角度详细阐述：

1. 证据充分：

   • 劳动合同或劳动关系证明：这是讨薪诉讼的基础，你需要提供能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 欠薪事实证据：你需要提供用人单位拖欠你工资的具体证据，如工资未发放的银行流水记录、欠条、用人单位承认欠薪的书面或录音证据等。
   • 其他相关证据：如果可能，还可以提供与讨薪相关的其他证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，以进一步支持你的主张。

2. 法律关系明确：

   • 确认劳动关系：在讨薪诉讼中，首先需要确认你与用人单位之间的劳动关系。如果双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，你也可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 明确欠薪金额和期限：你需要明确用人单位拖欠你的工资金额以及拖欠的期限，这是计算欠薪利息和确定诉讼时效的重要依据。

3. 符合法定程序：

   • 提起诉讼前尝试协商或调解：在提起诉讼前，你可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议。如果协商或调解无果，再考虑提起诉讼。
   • 向劳动监察部门投诉：在提起诉讼前，你也可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为。劳动监察部门会进行调查，并可能对用人单位进行处罚或责令其支付欠薪。
   • 提起诉讼并遵循诉讼程序：如果协商、调解和投诉都无法解决问题，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，如提交起诉状、参加庭审等。

在讨薪诉讼中，还需要注意以下几点：

• 诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时提起诉讼或申请仲裁，以免超过诉讼时效。
• 法律援助：如果你经济困难或符合其他法律援助条件，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律咨询和代理服务。

举例说明：

假设你是一名建筑工人，与某建筑公司签订了劳动合同，但该公司已经拖欠你数月的工资。你可以收集劳动合同、考勤记录、工资条以及与该公司沟通欠薪的录音等证据，然后向当地的劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，并明确你的诉讼请求和事实理由。

最后，我建议你：在讨薪诉讼前，尽量收集充分的证据，明确法律关系，并遵循法定程序。如果你对讨薪诉讼有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。