针对您提出的“讨薪是否可以直接起诉”的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，在大多数劳动争议情况下，劳动仲裁是前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人通常需要先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以直接向法院起诉讨薪。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么这种情况被视为拖欠劳动报酬争议，人民法院会按照普通民事纠纷来受理。这意味着，在这种情况下，劳动者无需先行申请劳动争议仲裁，可以直接向法院起诉。

但需要注意的是，这种直接起诉的条件是较为严格的。劳动者必须持有用人单位出具的工资欠条作为证据，并且诉讼请求必须仅限于追讨拖欠的工资，不涉及劳动关系的其他争议，如解除劳动合同、经济补偿金等。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您持有用人单位明确出具的工资欠条，并且确认该欠条上的金额无误，同时您的诉讼请求仅限于追讨这笔拖欠的工资，那么您可以直接向法院提起诉讼。但如果您的诉求还涉及其他劳动关系争议，或者您没有用人单位出具的工资欠条作为证据，那么您可能需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总的来说，讨薪是否可以直接起诉取决于具体情况。如果您符合直接起诉的条件，那么可以节省时间和成本，直接向法院提起诉讼。但如果不符合这些条件，那么您可能需要先通过劳动仲裁来解决争议。在任何情况下，我都建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体的指导和帮助。