在撰写公司拖欠工资的讨薪函时，建议明确写上具体金额。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律明确性角度
- 明确金额有助于法律程序的推进：在讨薪函中明确写上拖欠工资的具体金额，可以为后续可能的法律程序（如劳动仲裁或诉讼）提供明确的证据。这有助于仲裁机构或法院更快地了解案件事实，作出公正裁决。
- 避免模糊表述带来的争议：如果讨薪函中没有明确写上具体金额，而是使用模糊表述（如“拖欠工资若干”），这可能会在后续的法律程序中引发争议。对方可能会就拖欠的具体金额提出异议，从而增加案件的复杂性和处理时间。
实际讨薪效果角度
- 增强讨薪函的威慑力：明确写上拖欠工资的具体金额，可以向公司展示你对自身权益的清晰认知和坚定维护态度。这有助于增强讨薪函的威慑力，促使公司尽快解决拖欠工资问题。
- 便于双方协商解决：在讨薪函中明确金额，也为双方协商解决提供了基础。公司可以更清楚地了解拖欠的具体情况，从而更有可能提出合理的解决方案。
撰写讨薪函的注意事项
- 确保金额准确无误：在撰写讨薪函时，务必确保所写金额准确无误。你可以通过核对工资条、银行转账记录等证据来确认拖欠的具体金额。
- 附上相关证据：为了增强讨薪函的说服力，你可以附上相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）的复印件或扫描件。这些证据可以证明公司确实存在拖欠工资的行为，以及拖欠的具体金额。
- 保持语气平和但坚定：在撰写讨薪函时，保持语气平和但坚定是非常重要的。你可以表达对公司拖欠工资行为的不满和关切，但同时也要保持理性，避免使用过激或威胁性的语言。
可能的法律后果
如果公司收到讨薪函后仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，明确写上拖欠工资的具体金额将有助于你更好地维护自己的权益。
综上所述，在撰写公司拖欠工资的讨薪函时，建议明确写上具体金额。这有助于法律程序的推进、增强讨薪函的威慑力、便于双方协商解决，并在必要时为你提供有力的法律证据。如果你在撰写讨薪函或处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。