结论前置：在单位因心梗受伤，若与第三方签订的劳动合同合法有效，且符合工伤认定条件，则受法律保护，可依法享受工伤保险待遇。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同的法律效力

1. 合同形式与实质要件：

   • 只要与第三方签订的劳动合同满足主体适格、意思表示真实、内容合法且不违背公序良俗、形式符合要求等条件，就具有法律效力，受法律保护。这意味着，即使劳动合同是与第三方签订的，只要合同内容合法，双方的真实意愿得到体现，且没有违反法律法规的强制性规定，该合同就是有效的。

2. 第三方合同的特点：

   • 第三方合同，即员工与外包的人力资源公司（第三方）签订合同，员工隶属于该第三方，但可能在另一单位工作。这种合同形式在劳务派遣、业务外包等场景中较为常见。只要合同内容合法，且双方按照合同约定履行义务，该合同就受法律保护。

二、工伤认定的条件

1. 工作时间与工作场所：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在单位心梗发作，且该心梗与工作有关（如工作强度过大、工作环境恶劣等导致），则有可能被认定为工伤。

2. 突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这意味着，如果心梗发作后迅速死亡或经抢救无效在48小时内死亡，同样可以享受工伤保险待遇。

3. 举证责任：

   • 在工伤认定过程中，职工或其近亲属需要承担一定的举证责任，证明心梗发作与工作有关。这可能需要提供医疗证明、工作记录等证据。同时，用人单位如果认为不属于工伤，也需要提供相应的证据进行反驳。

三、工伤保险待遇的享受

1. 医疗费用报销：

   • 如果被认定为工伤，职工可以享受医疗费用报销的待遇。这包括住院费、手术费、药费等与治疗心梗相关的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在因心梗治疗而无法工作期间，职工仍然可以获得工资收入。

3. 伤残补助金与津贴：

   • 如果心梗导致职工伤残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。这些待遇的具体金额和支付方式会根据伤残等级和当地政策而有所不同。

四、实际操作中的注意事项

1. 及时申报工伤：

   • 在心梗发作后，职工或其近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申报可能会影响工伤保险待遇的享受。

2. 保留相关证据：

   • 在治疗过程中，职工应保留好医疗证明、工作记录等相关证据，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。工伤认定和赔偿过程可能涉及复杂的法律问题，专业律师的协助可以确保您的权益得到充分保障。

五、特殊情况下的处理

1. 第三方与用人单位的责任划分：

   • 在第三方合同中，如果心梗发作与第三方或用人单位的管理责任有关（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作任务等），则第三方或用人单位可能需要承担相应的法律责任。这需要根据具体情况进行判断和划分。

2. 劳动合同的解除与赔偿：

   • 如果因心梗导致职工无法继续从事原工作，且劳动合同无法继续履行，双方可以协商解除劳动合同。在解除劳动合同时，用人单位可能需要支付经济补偿金等费用。具体金额和支付方式会根据劳动合同的约定和当地政策而有所不同。

总结与建议：在单位因心梗受伤，若与第三方签订的劳动合同合法有效，且符合工伤认定条件，则受法律保护。建议您及时申报工伤，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。