结论：超市撤店不让你干满全月且不给全月工资的行为，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中约定了劳动者的工作期限和工资支付方式，用人单位应当按照约定执行。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论劳动者是否干满全月，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果超市因撤店等原因需要与劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平等因素确定。

具体分析

1. 超市撤店不构成不支付全月工资的理由：

   • 超市撤店是超市自身的经营决策，不能作为不支付劳动者全月工资的理由。只要劳动者在撤店前提供了劳动，超市就应当按照劳动合同的约定支付工资。

2. 劳动者有权要求支付全月工资：

   • 如果超市拒绝支付全月工资，劳动者有权向超市提出要求，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能涉及的法律后果：

   • 如果超市未按照法律规定支付工资，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议与行动

1. 与超市协商：

   • 首先，你可以尝试与超市进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付全月工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然无法解决，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：超市撤店不让你干满全月且不给全月工资的行为是不合法的。你有权要求超市支付全月工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。