录音录到领导栽赃陷害其他员工的行为，本身并不直接构成违法，但录音的取得方式及后续使用需严格遵守法律规定，否则可能涉及侵权或违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、录音行为的合法性
录音内容本身：
- 录音内容如果真实反映了领导栽赃陷害其他员工的事实，这一内容本身并不违法。它可能作为证据，在后续的法律程序中（如劳动争议、刑事指控等）发挥重要作用。
录音的取得方式：
- 合法取得：如果录音是在公开场合、双方同意或法律允许的情况下（如工作场所的监控录音，且该监控不违反隐私权保护规定）取得的，那么录音是合法的。
- 非法取得：如果录音是通过窃听、偷录等侵犯他人隐私权的方式取得的，那么录音就是非法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的行为是违法的，受害者有权要求侵权者承担民事责任。
二、录音的后续使用
作为证据使用：
- 如果录音是合法取得的，且内容真实可靠，那么它可以在法律程序中作为证据使用。但需要注意的是，证据的合法性、真实性和关联性是法院认定证据效力的关键因素。
- 在使用录音作为证据时，应确保录音的完整性、清晰性，并尽可能提供其他辅助证据来支持录音内容的真实性。
非法使用录音的后果：
- 如果录音是非法取得的，或者在使用过程中侵犯了他人的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么使用录音的行为就是违法的。受害者有权要求侵权者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 在某些情况下，非法使用录音还可能构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪等），需要承担刑事责任。
三、具体建议
确保录音的合法性：
- 在录音前，应了解并遵守相关法律法规，确保录音行为不侵犯他人的合法权益。
- 如果可能的话，应事先征得被录音人的同意，或者在公开场合进行录音。
谨慎使用录音：
- 在使用录音作为证据时，应咨询专业律师的意见，确保录音的合法性和有效性。
- 避免将录音内容泄露给无关人员，以免侵犯他人的隐私权或造成其他不良后果。
面对领导的不当行为：
- 如果领导存在栽赃陷害等不当行为，员工应首先尝试通过内部渠道（如与上级沟通、向人力资源部门反映等）解决问题。
- 如果内部渠道无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼。在此过程中，合法取得的录音可以作为有力证据来支持自己的主张。
总结来说，录音录到领导栽赃陷害其他员工的行为本身并不违法，但录音的取得方式及后续使用需严格遵守法律规定。如果你遇到了类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。