结论：员工自己辞职，一般情况下公司不需要支付经济补偿金，但在特定情形下，员工辞职公司也可能需要支付经济补偿金，具体数额需根据工作年限和工资水平等因素确定。以下为你详细分析：

一般情况下员工主动辞职，公司无需支付经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即辞职），通常公司不需要支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，员工主动选择离职，意味着其自愿放弃了与公司的劳动关系，公司没有过错或违法行为导致员工离职，因此无需承担经济补偿的责任。

特定情形下员工辞职，公司需支付经济补偿金

虽然员工主动辞职公司一般无需支付经济补偿金，但在以下特定情形下，员工辞职公司仍需支付经济补偿金：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

   • 法律解释：劳动保护和劳动条件是劳动合同的重要组成部分，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果公司未能履行这一义务，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 举例：比如公司未提供必要的劳动防护用品，或者工作场所存在安全隐患等。
   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了25年，如果属于这种情况，公司应支付你25个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为25年，月工资为你离职前12个月的平均工资）

2. 公司未及时足额支付劳动报酬

   • 法律解释：劳动报酬是员工劳动的直接回报，公司有义务按时、足额支付。如果公司拖欠或克扣员工工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 举例：比如公司长期拖欠工资，或者以各种理由扣减员工工资等。
   • 经济补偿金计算：同样按照上述第四十七条的规定计算，你工作了25年，公司应支付你25个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：同上

3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 法律解释：社会保险是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司未依法缴纳，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 举例：比如公司未为员工缴纳养老保险、医疗保险等。
   • 经济补偿金计算：按照上述第四十七条的规定计算，你工作了25年，公司应支付你25个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：同上

4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

   • 法律解释：公司的规章制度应当符合法律、法规的规定，不得损害员工的合法权益。如果公司的规章制度违反法律、法规，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 举例：比如公司规定员工必须加班且不给加班费，或者规定员工离职需支付高额违约金等。
   • 经济补偿金计算：按照上述第四十七条的规定计算。
   • 计算公式：同上

5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

   • 法律解释：劳动合同的订立和变更应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 举例：比如公司以虚假的信息诱骗员工签订劳动合同，或者以威胁的手段迫使员工接受不合理的合同条款等。
   • 经济补偿金计算：按照上述第四十七条的规定计算。
   • 计算公式：同上

6. 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

   • 法律解释：员工的人身安全和健康是至高无上的，公司不得以任何手段强迫员工劳动或危及员工的人身安全。如果公司存在上述行为，员工有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 举例：比如公司强迫员工在危险的环境下工作，或者对员工进行体罚等。
   • 经济补偿金计算：按照上述第四十七条的规定计算。
   • 计算公式：同上

建议：如果你认为自己属于上述特定情形中的一种或多种，且公司未支付经济补偿金，你可以先与公司协商解决；如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。