正式工自己离职，一般情况下是不需要赔偿公司任何费用的。不过，具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，还需根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 自愿离职且无违约行为：

   • 如果员工是自愿离职，并且没有违反与公司签订的劳动合同中的任何条款（如未提前通知、泄露公司机密、违反竞业限制等），那么员工通常不需要向公司支付任何赔偿。
   • 在这种情况下，员工只需按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知公司并办理离职手续即可。

2. 存在违约行为：

   • 如果员工在离职过程中存在违约行为，如未提前通知公司、擅自离职、泄露公司商业秘密或违反竞业限制协议等，那么员工可能需要向公司支付一定的赔偿。
   • 赔偿金额的计算：这通常取决于违约行为的严重程度、给公司造成的损失大小以及劳动合同或相关协议中的具体约定。例如，如果员工违反了竞业限制协议，赔偿金额可能包括公司因员工违约而遭受的直接经济损失、调查费用、律师费用等。具体计算公式可能因案件情况而异，但一般会遵循“实际损失+合理费用”的原则。
     • 实际损失：公司因员工违约行为而实际遭受的经济损失。
     • 合理费用：公司为调查违约行为、采取补救措施等而支出的合理费用。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 在某些特殊情况下，即使员工没有明显的违约行为，也可能需要向公司支付一定的费用。例如，如果员工在离职时带走了公司的财物或未归还公司借用的物品，那么员工需要归还这些财物或支付相应的赔偿。
   • 另外，如果员工在离职前享受了公司提供的特殊培训或福利待遇，并且劳动合同或相关协议中约定了服务期和违约金条款，那么员工在未满服务期的情况下离职，可能需要向公司支付违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律建议：

• 在离职前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果员工对离职后的赔偿问题存在疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，寻求明确的解答和指导。
• 如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续，或者存在违约行为而未支付赔偿，公司可能会通过法律途径追究员工的责任，包括但不限于提起民事诉讼、申请劳动仲裁等。
• 因此，建议员工在离职时务必遵守相关法律法规和公司规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。