结论：提了被迫离职后，公司是否可以翻旧账，这主要取决于“旧账”的具体内容以及相关法律法规的规定。一般来说，如果“旧账”涉及的是员工之前的违法行为或违反公司规章制度的行为，且这些行为在离职时未被处理或未处理完毕，公司是有权在后续进行处理的。但如果“旧账”与离职无关，或者已经超过了法律规定的追诉时效，公司则可能无法再翻旧账。
详细分析：
“旧账”内容与离职的关联性：
- 如果“旧账”指的是员工在离职前存在的违法行为，如贪污、盗窃、泄露公司机密等，这些行为不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了法律。在这种情况下，即使员工已经提出了被迫离职，公司仍然有权向相关部门报案，并追究员工的法律责任。
- 如果“旧账”是员工在离职前违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、旷工等，且这些行为在离职时未被处理或未处理完毕，公司也有权在后续根据规章制度对员工进行处理，如扣除奖金、罚款等。但需要注意的是，公司的处理应当符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
法律规定的追诉时效：
- 对于某些违法行为，法律可能规定了追诉时效。如果“旧账”涉及的是这类违法行为，且已经超过了法律规定的追诉时效，公司则可能无法再追究员工的法律责任。
- 例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。这意味着，如果员工的违法行为已经超过了六个月未被发现，公司即使想翻旧账，也可能无法得到法律的支持。
公司规章制度的合法性：
- 公司在处理“旧账”时，必须依据合法有效的规章制度。如果公司的规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司依据这些规章制度对员工进行处理，可能会面临法律风险。
- 因此，公司在制定和执行规章制度时，应当确保规章制度的合法性、合理性和公正性，以避免因规章制度问题而引发的劳动纠纷。
建议：
- 对于员工而言，如果担心公司会翻旧账，可以在离职前与公司进行充分沟通，了解公司对自己之前行为的看法和处理意见。如果公司表示不会追究或已经处理完毕，可以要求公司出具书面证明，以备不时之需。
- 对于公司而言，在处理员工离职和“旧账”问题时，应当遵循法律法规的规定和公司的规章制度，确保处理的合法性和公正性。同时，公司也可以考虑与员工进行协商和解，以避免因劳动纠纷而影响公司的正常运营和声誉。
后续行动：
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