当您申请职业病鉴定而厂里不配合时，您确实可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律依据：
一、了解法律依据
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业病诊断条件，并如实提供与职业病诊断有关的资料。如果用人单位未履行这些义务，将承担相应的法律责任。
二、具体应对措施
与公司沟通协商
- 您应首先尝试与公司进行沟通，明确表达您希望进行职业病鉴定的意愿，并要求公司提供必要的协助和支持。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，向公司说明其应履行的义务和责任。
收集证据材料
- 如果公司拒绝配合，您应开始收集与工作相关的证据材料。这些材料可能包括工作合同、工资单、考勤记录、工作环境照片或视频等，以及可能证明职业病与工作环境存在关联的医疗记录、专家意见等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向相关部门投诉举报
- 您可以向当地的安全生产监督管理部门、卫生行政部门（如卫生健康委员会）或劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。这些部门有权对公司进行调查处理，并责令其改正。在投诉时，请提供详细的证据材料和情况说明。
申请劳动仲裁
- 如果投诉举报未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交充分证据证明公司的不配合行为及其对自身权益造成的损害。仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司仍不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师
- 面对复杂的法律程序和专业知识要求，您可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
利用工会力量
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，包括在职业病鉴定方面的支持。
三、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 确保所有收集的证据材料真实、完整、有效，并妥善保管。
- 遵循法律程序，不要擅自采取非法手段来维护自己的权益。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。