已盖章的实习证明在法律上主要具备证明劳动关系或实习关系存在的效力，同时也可作为其他相关事实的初步证据。具体来说，其法律效益体现在以下几个方面：

1. 证明实习关系的存在：

   • 盖章的实习证明是实习单位对实习生实习期间工作表现和实习事实的书面确认，具有证明实习生与实习单位之间存在实习关系的法律效力。
   • 在实习生与实习单位发生争议时，如涉及实习报酬、实习期限、实习内容等，实习证明可以作为证明双方存在实习关系的重要证据。

2. 作为其他相关事实的初步证据：

   • 实习证明中可能包含实习生的工作表现、工作态度、专业技能等方面的评价，这些评价在实习生求职、升学等场合可能作为参考依据。
   • 如果实习证明中明确记载了实习生的工作时间、工作地点、工作内容等具体信息，这些信息在需要时也可以作为证明相关事实的初步证据。

3. 在特定情境下的法律约束力：

   • 虽然实习证明本身不直接设定双方的权利义务，但如果实习证明中包含了实习单位对实习生的承诺或约定（如实习结束后给予一定的奖励或优惠等），且这些承诺或约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些承诺或约定在双方之间可能产生一定的法律约束力。

注意事项：

• 实习证明的法律效力并非绝对，其证明力的大小取决于证明内容的真实性、完整性和合法性。如果实习证明存在虚假内容或违反法律法规的强制性规定，那么其法律效力将受到质疑。
• 在使用实习证明时，建议结合其他相关证据（如实习合同、工作记录、同事证言等）来共同证明相关事实，以提高证据的证明力。

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