关于您提出的“实习证明盖人力资源部的章是否有效”的问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确实习证明的作用。实习证明通常是用来证明学生在某单位进行实习活动，并记录实习期间的表现、实习内容等信息的文件。它对于学生来说，是实习经历的重要证明，也是未来求职或升学时可能需要的材料。
接下来，我们分析人力资源部章的效力。人力资源部是企业或组织中负责人力资源管理的部门，其职责包括招聘、培训、考核、薪酬管理等。在实习证明上加盖人力资源部的章，通常意味着该部门对实习生的实习情况进行了确认和审核。
从一般情况来看：
如果实习单位有明确规定：实习单位可能会规定实习证明必须加盖公司公章或特定部门的章（如人力资源部章）。在这种情况下，只要按照单位规定操作，加盖人力资源部章的实习证明就是有效的。
如果实习单位没有明确规定：在缺乏明确规定的情况下，加盖人力资源部章的实习证明通常也被视为有效。因为人力资源部作为负责人力资源管理的部门，其确认和审核具有一定的权威性和可信度。
从法律法规的角度来看：
实习证明的有效性并不完全取决于加盖的章的种类，更重要的是实习证明的内容是否真实、准确，以及是否符合相关法律法规的要求。只要实习证明内容真实、准确，且没有违反法律法规的规定，那么无论加盖的是公司公章还是人力资源部章，都应该被视为有效。
建议：
咨询实习单位：如果您对实习证明的有效性有疑问，最好直接咨询实习单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对实习证明的具体要求和规定。
保留相关证据：在实习期间，建议您保留好与实习相关的所有证据，如实习合同、实习日志、实习评价等。这些证据可以在需要时证明您的实习经历和表现。
注意实习证明的格式和内容：无论加盖何种章，实习证明的格式和内容都应该规范、清晰。它应该包括实习生的基本信息、实习单位的信息、实习时间、实习内容、实习表现等关键信息。
综上所述，实习证明盖人力资源部的章在大多数情况下是有效的，但具体还需根据实习单位的规定和相关法律法规的要求来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。