关于“实习生盖人力资源部章是否属于实习”的问题，这实际上涉及到了实习的认定和实习管理的相关规范。首先，我们需要明确的是，实习的认定并不仅仅取决于是否盖有某个部门的章，而是需要综合考虑多个方面的因素。

一、实习的认定要素

1. 实习协议或合同：实习生与实习单位之间通常会签订实习协议或合同，明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬等。这是认定实习关系的重要依据。

2. 实习内容与专业相关性：实习内容应与实习生的所学专业或未来职业发展方向相关，有助于提升实习生的专业技能和实践能力。

3. 实习管理与指导：实习单位应为实习生提供必要的实习管理和指导，包括安排实习导师、提供实习培训、进行实习考核等。

4. 实习报酬与待遇：虽然实习不一定有报酬，但实习单位通常会根据实习生的表现和实习协议给予一定的报酬或补贴。同时，实习生也应享受相应的劳动保护和福利待遇。

二、盖人力资源部章的意义

盖人力资源部章通常意味着实习单位对实习生的实习经历进行了认可，并愿意为其提供相关的实习证明或推荐信。然而，这并不意味着只要盖了章就一定是实习。关键在于实习是否符合上述的认定要素。

三、结合实际情况判断

1. 如果实习协议或合同明确：如果实习生与实习单位签订了明确的实习协议或合同，且实习内容、管理与指导、报酬与待遇等方面都符合实习的认定要素，那么即使只盖了人力资源部的章，也可以认定为实习。

2. 如果缺乏相关证明：如果实习生没有与实习单位签订实习协议或合同，或者实习内容、管理与指导、报酬与待遇等方面不符合实习的认定要素，那么即使盖了人力资源部的章，也可能难以认定为实习。

四、建议

1. 签订实习协议：实习生在实习前应与实习单位签订明确的实习协议或合同，明确双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：实习生应保留好实习期间的证据，如实习日志、实习报告、实习照片等，以备不时之需。

3. 咨询相关部门：如果实习生对实习的认定有疑问，可以咨询当地的教育部门或劳动部门，获取更专业的解答和指导。

综上所述，实习生盖人力资源部章并不一定意味着就是实习，关键在于实习是否符合实习的认定要素。因此，在判断是否为实习时，应综合考虑多个方面的因素。