实习盖章并不属于正式的劳动合同。以下从几个方面进行详细解释：

1. 实习与正式劳动关系的区别：

   • 实习：通常是学生为了学习、实践或积累经验而在企业进行的短期工作。实习期间，学生往往不享受正式员工的全部权益，如社会保险、福利待遇等，且实习关系一般不受《劳动合同法》的全面保护。
   • 正式劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间建立的，受《劳动合同法》调整的长期、稳定的工作关系。正式员工享有法律规定的各项权益，如工资、社会保险、带薪休假等。

2. 实习盖章的性质：

   • 实习盖章通常只是证明学生在某企业进行了实习活动，是实习经历的一种证明方式。它并不构成劳动合同的要素，也不具备劳动合同的法律效力。
   • 劳动合同需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。而实习盖章往往不包含这些详细内容。

3. 法律后果：

   • 如果学生仅凭实习盖章就认为与用人单位建立了正式的劳动关系，并据此主张相关权益，可能会因缺乏法律依据而得不到支持。
   • 相反，如果用人单位以实习盖章为由，拒绝与实习生签订正式的劳动合同或拒绝支付应得的劳动报酬，则可能构成违法行为，实习生有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议：

   • 对于学生而言，在实习前应与用人单位明确实习的性质、期限、待遇等事项，并尽可能签订书面的实习协议，以保障自己的合法权益。
   • 如果希望与用人单位建立正式的劳动关系，应在实习期满后，与用人单位协商并签订正式的劳动合同。

总结来说，实习盖章只是实习经历的证明，并不构成正式的劳动合同。学生在实习期间应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你在实习或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。