结论：在中石油工作了八年被公司辞退，您是有权获得未休年假的补偿的。
详细分析：
年假权益基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，由于您已经在中石油工作了八年，因此您每年应享有至少5天的带薪年休假。
辞退与年假补偿：
- 当公司辞退员工时，如果员工未休完当年的年休假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，实际上公司需要额外支付员工200%的日工资作为未休年休假的补偿。
- 计算公式为：未休年休假补偿 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%。其中，日工资通常按照员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
特殊情况考虑：
- 如果公司能够证明员工已经休完了所有应休的年休假，或者员工因为个人原因（如请假、旷工等）导致无法享受年休假，那么公司可能不需要支付未休年休假的补偿。
- 另外，如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，并且公司已经按照法律规定支付了经济补偿金，但这并不影响员工未休年休假的补偿权益。
行动建议：
- 如果您被辞退时未休完年休假，首先建议您与公司进行沟通，要求公司支付未休年休假的补偿。
- 如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
作为劳动者，您享有带薪年休假的权益。当公司辞退您时，如果未休完年休假，您有权要求公司支付相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。