用人单位恶意降薪后违法解除合同，赔偿金计算方式为按照经济补偿标准的二倍支付，即2N赔偿金，其中N为劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数。具体计算方式及要点如下：

1. 确定经济补偿月数N：

   • 经济补偿月数N根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，劳动者在单位工作3年6个月，则N为4；若工作3年2个月，则N为3.5。

2. 计算月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若用人单位恶意降薪，且降薪行为被认定为违法，则在计算月工资时，应按照降薪前的正常工资水平计算，而非降薪后的工资。
   • 若劳动者在降薪前十二个月的工资存在异常（如加班费、奖金等非固定收入占比较大），则可能需要根据实际情况进行合理调整，以反映劳动者的正常工资水平。

3. 计算2N赔偿金：

   • 在确定经济补偿月数N和月工资标准后，将两者相乘得到经济补偿金额，再乘以2，即得到2N赔偿金。
   • 例如，劳动者月工资为10000元，工作年限为4年，则经济补偿金额为40000元（10000元/月×4月），2N赔偿金为80000元。

4. 注意事项：

   • 劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在恶意降薪及违法解除合同的行为。
   • 若劳动者对赔偿金计算有异议，或用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。