当单位公职人员涉嫌经营罪被拘留后，公安机关通常不会直接通知单位，而是有义务在规定时间内通知被拘留人的家属。不过，在特定情况下，单位有可能间接得知员工被拘留的情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与通知原则

1. 刑事拘留的通知规定：

   • 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或者有碍侦查的情形。
   • 法律并未规定必须通知被拘留人所在单位，因为拘留属于个人法律事务，与单位无直接关联。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况。

2. 通知原则：

   • 公安机关在拘留人后，首要责任是通知被拘留人的家属，以确保家属的知情权，并便于家属为被拘留人提供必要的法律帮助和生活支持。

二、特殊情况下的通知

1. 涉及单位内部事务：

   • 若拘留行为与单位内部事务紧密相关，或需要单位协助调查，公安机关可能会根据案件需要通知单位。例如，如果公职人员的经营罪行为涉及单位资金或资源，公安机关可能会要求单位配合调查。

2. 被拘留者主动提出：

   • 如果被拘留者本人希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。但这种情况相对较少见，因为被拘留者通常更希望保护自己的隐私。

三、单位的知情权与应对方式

1. 单位可能通过其他途径得知：

   • 虽然公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过员工家属的告知、员工未能按时上班、社交媒体或其他公共信息渠道得知员工被拘留的情况。

2. 尊重员工隐私：

   • 单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。这是单位作为雇主的基本责任。

3. 关注员工权益：

   • 单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。在员工被拘留期间，单位可以与员工家属沟通，了解员工的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。

4. 内部管理与预防：

   • 单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况，确保单位运营的稳定性和连续性。

建议：如果单位得知员工被拘留，应首先保持冷静，不要盲目采取行动。可以与员工家属沟通，了解具体情况，并尊重员工的隐私权和人格尊严。同时，单位可以关注员工的合法权益，提供必要的帮助和支持。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。