公安机关刑事拘留公职人员时，一般不需要通知当事人所在单位，但特定情况下可能会通知。以下是详细分析：

一、一般情况不通知单位

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条的规定，公安机关在拘留人时，应当出示拘留证，并责令被拘留人在拘留证上签名、捺指印。然而，该法律并未明确规定必须通知被拘留人的所在单位。
   • 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保障刑事诉讼活动的顺利进行。由于案件涉及个人隐私和侦查秘密，公安机关通常不会主动将拘留信息告知被拘留人的单位，以保护其个人隐私和确保侦查工作的顺利进行。

2. 保护隐私与侦查需要：

   • 刑事拘留往往涉及个人隐私和案件侦查的秘密性。通知单位可能会泄露案件信息，干扰侦查工作的正常进行，同时也可能对被拘留人的个人隐私造成不必要的侵犯。

二、特定情况可能通知单位

1. 涉嫌职务犯罪：

   • 如果公职人员涉嫌职务犯罪，如贪污、受贿、滥用职权等，且案件与单位有直接关联，公安机关可能会根据案件需要和保密要求，决定是否通知被拘留人的单位。这是为了便于单位配合调查，提供必要的协助和信息。

2. 无法联系家属时的替代通知：

   • 在某些特殊情况下，如无法及时联系到被拘留人的家属或家属无法到场时，公安机关可能会考虑通知被拘留人的单位或其他相关人员。但这并非法定程序，而是基于实际情况的灵活处理。

3. 被拘留者主动提出：

   • 如果被拘留者本人希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。

三、通知单位的可能影响

1. 对工作的影响：

   • 单位若知晓员工被刑事拘留，可能会根据内部规定对员工采取停职处理或其他管理措施。这将对员工的工作产生一定影响，甚至可能影响其职业生涯。

2. 对单位声誉的影响：

   • 员工被刑事拘留也可能对单位的声誉造成一定影响。单位可能需要采取措施来应对可能的舆论压力和社会关注。

四、建议与注意事项

1. 保护个人隐私：

   • 无论是个人还是单位，都应尊重被拘留人的个人隐私权。在未经允许的情况下，不得随意泄露其被拘留的信息。

2. 配合调查：

   • 如果单位被通知员工被刑事拘留，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果被拘留人或单位对拘留程序、通知规定等存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公安机关刑事拘留公职人员时，一般不需要通知当事人所在单位，但在特定情况下可能会通知。无论是个人还是单位，都应了解相关法律规定，以便在必要时采取适当措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。