刑事拘留一般不通知所在单位，但在特定情况下可能会通知。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况不通知单位
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条的规定，公安机关在拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。该法律并未明确规定必须通知被拘留人的所在单位。
保护隐私与侦查需要：
- 刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，旨在保障刑事诉讼活动的顺利进行。由于案件涉及个人隐私和侦查秘密，公安机关通常不会主动将拘留信息告知被拘留人的单位，以保护其个人隐私和确保侦查工作的顺利进行。
二、特定情况可能通知单位
无法联系家属时的替代通知：
- 在某些特殊情况下，如无法及时联系到被拘留人的家属或家属无法到场时，公安机关可能会考虑通知被拘留人的单位或其他相关人员。但这并非法定程序，而是基于实际情况的灵活处理。例如，如果被拘留人提供了单位的联系方式作为紧急联系人，且公安机关无法通过其他途径联系到家属，那么通知单位可能成为一种合理的选择。
涉嫌特殊类型案件：
- 对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪等特殊类型的案件，由于案件性质严重且涉及国家安全和社会稳定，公安机关在采取拘留措施后，可能会根据案件需要和保密要求，决定是否通知被拘留人的单位。这种通知通常是为了确保单位能够采取必要的措施，如暂停被拘留人的职务、保护单位资产等。
公职人员的特殊情况：
- 如果被拘留人是公职人员，基于组织管理和工作安排的需要，办案机关可能会将刑事拘留情况告知其所在单位。例如，根据《行政机关公务员处分条例》的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚或采取刑事强制措施时，所在单位应进行相应处理。因此，在这种情况下，通知单位可能是必要的。
三、单位的应对方式
尊重员工隐私：
- 即使单位得知员工被拘留，也应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。
关注员工权益：
- 单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。确保员工在拘留期间得到妥善处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。
内部管理与预防：
- 单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况。
总结与建议：刑事拘留是否通知单位并非由法律明文规定，而是取决于案件的具体情况及公安机关的判断。然而，无论是否通知单位，被拘留人的合法权益都应得到充分保障。如果您或您身边的人面临此类情况，或者有任何关于刑事拘留、单位应对等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。