结论前置：公职人员被拘留时，公安机关通常不会直接通知其所在单位，而是会优先通知被拘留人的家属。但在特定情况下，单位可能会间接得知员工被拘留的情况。
一、法律依据与通知原则
行政拘留：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。
- 实践操作中，除非家属主动告知或单位通过其他途径获知，否则公安机关一般不会主动通知单位。
刑事拘留：
- 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。
- 同样，法律并未规定必须通知被拘留人所在单位。但在职务犯罪案件中，如国家工作人员涉嫌贪污、受贿等，侦查机关可能会根据案件需要向单位通报情况，以便单位配合调查或采取相应管理措施。
二、特殊情况下的通知
涉及单位内部事务：
- 若拘留行为与单位内部事务紧密相关，如职务侵占、挪用公款等，公安机关可能会根据案件需要通知单位，以便单位协助调查或采取内部管理措施。
被拘留者主动提出：
- 如果被拘留者本人希望通知单位，并且公安机关认为这不会对侦查造成妨碍，可能会按照当事人的请求进行通报。例如，被拘留者可能希望单位了解其情况，以便安排工作交接或请假等事宜。
无法通知家属：
- 在无法联系到家属或家属信息不明等特殊情况下，公安机关可能会考虑通知其他与当事人有利害关系的主体，包括单位。但这并非普遍现象，且需根据具体情况和执法需求进行判断。
三、单位的知情权与应对方式
单位可能通过其他途径得知：
- 虽然公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过员工家属的告知、员工未能按时上班、社交媒体或其他公共信息渠道得知员工被拘留的情况。
尊重员工隐私：
- 单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。同时，单位也应避免对员工进行不当的猜测或指责，以免侵犯员工的合法权益。
关注员工权益：
- 单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等。在员工被拘留期间，单位可以与其家属沟通，了解员工的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。
内部管理与预防：
- 单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，单位也可以制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况，确保单位的正常运营和员工的合法权益得到保障。
总结：公职人员被拘留时，公安机关主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但在特定情况下，如涉及单位内部事务、被拘留者主动提出或无法通知家属等，单位可能会间接得知员工被拘留的情况。单位在得知后应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题，尊重员工隐私并关注其合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。