退休人员被聘用后遇单位改制，一般不涉及传统意义上的劳动法赔偿，但可根据聘用合同约定主张权益，若构成劳务关系且因改制无法继续履行合同，可要求单位承担违约责任或赔偿实际损失。以下从不同角度展开分析：

从法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区分
   • 退休人员被原单位或其他单位聘用，通常不建立劳动关系，而是形成劳务关系。因为退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不符合建立劳动关系的主体资格。
   • 在劳动关系中，单位改制涉及经济性裁员等情况时，需按照《劳动合同法》等规定向劳动者支付经济补偿等赔偿。但在劳务关系中，不适用这些劳动法律法规关于赔偿的规定。
2. 劳务关系下的权益主张依据
   • 劳务关系主要依据双方签订的聘用合同来确定权利义务。如果聘用合同中对单位改制等特殊情况有约定，比如合同提前终止的补偿方式、金额等，那么退休人员可以按照合同约定向单位主张相应的权益。
   • 若合同没有明确约定，但因单位改制导致劳务合同无法继续履行，给退休人员造成了实际损失，如因准备履行合同而产生的交通费、住宿费等合理费用，退休人员可以要求单位赔偿这些实际损失。不过，需要提供充分的证据证明损失的存在及与单位改制的因果关系。

从单位改制具体情况角度

1. 单位继续经营但变更聘用条件
   • 如果单位改制后继续经营，只是变更了聘用条件，比如降低报酬、改变工作内容等，退休人员可以选择接受变更后的条件继续履行合同，也可以拒绝并要求单位按照合同约定承担违约责任。违约责任的具体形式和金额同样依据聘用合同的约定，若合同无约定，可根据实际损失情况协商或通过法律途径解决。
2. 单位改制导致合同无法履行且无替代方案
   • 当单位改制使得劳务合同客观上无法履行，并且单位没有提供其他合理的替代工作或解决方案时，退休人员有权要求单位承担违约责任。违约责任的承担方式可以是支付一定金额的违约金，也可以是赔偿因合同无法履行而遭受的实际损失，如预期的劳务报酬损失等。双方可以先进行协商，协商不成的，退休人员可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 审查聘用合同：仔细查看与单位签订的聘用合同，明确其中关于合同变更、终止以及违约责任等方面的条款，以便在主张权益时有明确的依据。
2. 收集证据：保留与聘用关系相关的各种证据，如聘用合同、工作记录、工资支付凭证、因单位改制产生损失的相关票据等，这些证据在后续的协商或诉讼中至关重要。
3. 协商沟通：先与单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题，表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和指导，帮助你通过合法途径维护自己的权益。