关于单位给到退休年龄员工改退工原因是否需要赔偿的问题，需分情况讨论：
如果退工原因合法且符合规定：
- 当员工达到法定退休年龄，单位依法办理退休手续，退工原因标注为“退休”或类似合法原因时，单位通常不需要支付赔偿。这是因为退休是员工职业生涯的自然结束，符合《劳动合同法》中关于劳动合同终止的规定。在此情况下，单位没有过错，因此无需承担赔偿责任。
如果退工原因违法或不当：
- 若单位在员工达到退休年龄时，以不合法或不当的理由（如虚构违纪事实、强制退休等）更改退工原因，导致员工权益受损，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括因单位违法行为造成的直接经济损失（如工资损失、奖金损失等）以及可能的精神损害赔偿（具体需根据案件情况判断）。
- 例如，如果单位在员工达到退休年龄前，以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，但实际上员工并无此类行为，且员工已接近退休年龄，此时单位的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于退工手续与赔偿的关联性：
- 退工手续本身是单位与员工解除或终止劳动关系的一种形式，其合法性直接影响到单位是否需要承担赔偿责任。如果退工手续合法、合规，且退工原因真实、准确，那么单位通常不需要支付赔偿。反之，如果退工手续存在违法或不当之处，单位则可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为单位在退工过程中存在违法或不当行为，建议及时收集相关证据（如劳动合同、退工通知、工资单等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保退工手续的合法性和合规性，避免因不当行为而引发法律纠纷和赔偿责任。
总结：
单位给到退休年龄员工改退工原因是否需要赔偿，取决于退工原因的合法性和合规性。如果退工原因合法且符合规定，单位通常不需要支付赔偿；如果退工原因违法或不当，导致员工权益受损，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。