企事业单位正式编制人员含退休人员单位改制后，应享有的待遇及补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，具体包括经济补偿等方面。以下是对此问题的详细分析：

一. 经济补偿的适用情况

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若单位改制导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位因改制而裁员等，劳动者可以依法获得经济补偿。

2. 特殊情形：对于退休人员，由于其已经享受养老保险待遇，通常不再适用劳动合同法中的经济补偿规定。但如退休后被单位返聘或存在其他形式的劳务关系，则可能根据双方约定或相关法律规定享有相应的补偿或待遇。

二. 经济补偿的计算方法

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 其他可能的待遇或补偿

• 除了经济补偿外，单位改制时还可能涉及其他方面的待遇或补偿，如社会保险的接续、住房公积金的转移、未休年假的补偿等。这些具体待遇或补偿需根据单位改制的具体情况、相关法律法规以及双方的约定来确定。

综上所述，企事业单位正式编制人员含退休人员单位改制后应享有的待遇及补偿，主要依据劳动合同法的相关规定执行。对于经济补偿的具体计算方法和其他可能的待遇或补偿，需根据单位改制的具体情况和相关法律法规来综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。