结论：员工离职时，若企业未签劳动合同但未欠工资且提供了必要设备，员工一般无需赔偿企业；但企业可能需因未签劳动合同向员工支付双倍工资差额；若员工违反保密义务或竞业限制，则可能需赔偿企业。以下是对此问题的详细分析：
一、员工离职的一般情况
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果企业未与员工签订劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资差额，但这并不构成员工离职时需要向企业赔偿的理由。
不欠工资与提供设备：
- 企业按时支付工资和提供必要的工作设备是履行其基本义务的表现。这些行为并不构成员工离职时需要向企业赔偿的法定或约定事由。
二、员工可能需要赔偿企业的情况
违反保密义务：
- 如果员工在离职时违反了与企业签订的保密协议，泄露了企业的商业秘密或敏感信息，企业有权要求员工承担赔偿责任。这通常涉及赔偿企业因信息泄露而遭受的直接和间接损失。
违反竞业限制：
- 如果员工在离职后违反了与企业签订的竞业限制协议，在约定的期限内到与企业有竞争关系的其他单位工作或从事同类业务，企业同样有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额通常根据竞业限制协议中的约定以及企业因员工违约而遭受的实际损失来确定。
三、企业可能需要向员工支付的费用
双倍工资差额：
- 如前所述，如果企业未与员工签订劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资差额。这一要求通常通过劳动仲裁或诉讼程序来实现。
- 计算公式：假设员工月工资为W，企业未签劳动合同的期限为M个月（M≤11，因为超过一年未签劳动合同则视为已订立无固定期限劳动合同），则企业需支付的双倍工资差额为W×M。
经济补偿金（如适用）：
- 如果员工因企业存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而提出离职，员工还有权要求企业支付经济补偿金。但这一要求与未签劳动合同的情况不同，且需要满足一定的条件。
四、建议与行动
对于员工：
- 如果企业未与你签订劳动合同，你可以保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
- 在离职时，确保遵守与企业签订的保密协议和竞业限制协议（如有），以避免不必要的法律纠纷。
对于企业：
- 尽快与员工签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资差额的法律风险。
- 在签订保密协议和竞业限制协议时，确保协议内容合法、合理，并明确约定违约责任和赔偿标准。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。