在未签订劳动合同的情况下离职，劳动者能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，确实是一个需要细致分析的问题。这主要取决于劳动者在用人单位的工作时间、离职原因以及证据收集情况。下面，我将从这几个方面为您详细解答。
一、未签合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里有几个关键点需要注意：
适用条件：必须是用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，并且超过一个月仍未签订书面劳动合同。
计算期限：双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年前一天，最长计算11个月。例如，如果您于2024年1月1日入职，若一直未签合同，则从2024年2月1日起至2024年12月31日（或实际离职日，以较早者为准），您有权要求双倍工资。
计算基数：双倍工资的计算基数通常是您正常出勤的月工资，不包括加班工资、奖金等非常规性收入。
特别提醒：如果您工作未满一个月即离职，用人单位无需支付双倍工资，但需结清您实际工作期间的工资并补缴社会保险。
二、经济补偿
如果用人单位存在过错导致您离职，比如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的标准如下：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
三、赔偿主张流程
为了有效维护您的权益，我建议您遵循以下流程：
收集证据：尽可能多地收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。这些证据将对您主张赔偿至关重要。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，要求支付应得的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，未签劳动合同离职的赔偿问题需要综合考虑多个因素。我建议您充分了解自身权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自身合法权益。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。