社区获得性肺炎在一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般情况
社区获得性肺炎，通常指的是在日常生活中，由于季节交替、接触流感患者等原因感染的肺炎。这种肺炎与工作无直接必然联系，因此，在日常生活中感染的社区获得性肺炎，不符合工伤认定标准。
特殊情况
尽管社区获得性肺炎在一般情况下不被视为工伤，但在某些特定条件下，它有可能被认定为工伤。这些条件主要包括：
特殊工作环境导致的肺炎：
- 如果工作环境中存在有毒有害气体、粉尘等职业危害因素，且这些因素直接导致劳动者患上肺炎（如因长期吸入化学物质、粉尘等导致的吸入性肺炎），那么这种情况可能被视为工伤。但需要注意的是，吸入性肺炎本身并不在国家法定职业病目录中，需经专业的职业病诊断机构鉴定，确定该病症是由工作中的特定有毒有害因素引发的，并与职业危害因素存在明确的因果关系，才可能被认定为工伤。
工作过程中突发意外导致的肺炎：
- 如工作时意外吸入化学物质、大量烟雾等导致肺部损伤进而引发肺炎，且符合《工伤保险条例》中关于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的规定情形，也可能被认定为工伤。
医疗防疫和相关工作人员：
- 在履行工作职责过程中感染新型肺炎或其他与职业相关的肺炎，根据相关政策规定，有可能被认定为工伤。例如，医护及相关工作人员在新冠肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新冠肺炎的，应认定为工伤。
因工外出期间感染肺炎：
- 若劳动者在出差途中因工作原因被感染肺炎，同样可以根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤认定。
工伤认定的流程
如果劳动者认为自己的社区获得性肺炎可能与工作有关，并希望申请工伤认定，可以按照以下流程进行：
提交申请：
- 劳动者或其单位需到当地劳动部门（社会保险行政部门）申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
准备材料：
- 申请时需提交劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等相关材料。对于因工作原因导致的肺炎，还需提供证明肺炎与工作有直接因果关系的材料，如工作环境检测报告、职业病诊断证明书等。
等待认定：
- 当地的劳动保障部门将对劳动者的伤情进行鉴定，并出具工伤认定证明。如果认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助金等补贴。
法律建议
- 及时咨询：如果劳动者对自己的肺炎是否与工作有关存在疑问，或者希望申请工伤认定，建议及时向我咨询，以便获取更具体的法律建议。
- 保留证据：在申请工伤认定过程中，保留好与工作相关的证据材料至关重要，如工作环境照片、工作记录、医疗诊断证明等。
- 关注政策变化：由于工伤认定政策可能因地区和行业而有所不同，且可能随时间发生变化，因此劳动者应关注当地政策动态，以便及时了解自己的权益。
综上所述，社区获得性肺炎在一般情况下不被视为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。如果劳动者认为自己的肺炎可能与工作有关，并希望申请工伤认定，建议按照上述流程进行，并及时向我咨询以获取更具体的法律建议。