若劳动仲裁逾期不领取应诉资料，可按以下步骤处理：

1. 主动联系仲裁机构
   首先建议直接联系发出应诉资料的劳动仲裁委员会（可通过官网、电话或现场查询），确认逾期未领取的具体原因。例如：

   • 是否因地址变更、联系方式错误导致通知未送达；
     
   • 是否因仲裁机构内部流程延误（如节假日、系统故障等）；
     
   • 是否已通过公告送达（如当事人下落不明时，仲裁委可能通过公告方式送达）。
     若因自身原因未及时领取，可向仲裁委说明情况并申请补领；若因仲裁委原因，可要求其重新送达或提供电子版材料。

2. 关注送达方式与法律后果
   根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，仲裁委可通过直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等方式送达文书。若逾期未领取且未收到其他送达方式（如公告），可能影响应诉权利：

   • 直接或邮寄送达未成功：仲裁委可能视为“拒收”，但需留存证据（如退回的邮件、送达回执）。此时可要求仲裁委重新送达，避免因未应诉被缺席裁决。
     
   • 公告送达：若当事人下落不明或用其他方式无法送达，仲裁委会在报纸或官网公告，公告期满即视为送达。此时需主动查询公告信息，及时参与仲裁程序。
     
   • 法律后果：若因未领取资料导致未按时答辩或举证，仲裁委可能依据现有证据作出裁决，对未到庭方不利。

3. 申请延期或补救措施
   若因不可抗力（如突发疾病、自然灾害）或合理事由（如出差、监禁）无法及时领取资料，可在知道应诉事项后立即向仲裁委提交书面申请，说明情况并请求延期答辩或重新送达。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，当事人提出回避申请、提供新证据等情形，仲裁委可酌情延期开庭。

4. 后续程序参与
   即使逾期领取资料，仍需积极参与仲裁程序：

   • 按时提交答辩状和证据材料（通常为收到应诉通知后10日内）；
     
   • 参加开庭审理，陈述意见并质证；
     
   • 若对裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

温馨提示：劳动仲裁程序严格，逾期领取资料可能影响权益，建议优先通过电话或现场与仲裁委沟通，保留沟通记录（如录音、书面回执）。若对程序有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。