仅通过电话追回被拖欠工资的可能性较小，但可以作为初步沟通手段，后续仍需通过正式法律途径解决。以下从不同角度为你详细分析：

电话沟通的作用与局限性

1. 初步沟通与协商：电话沟通是一种便捷的初步沟通方式。你可以通过电话向用人单位表达自己被拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在沟通中，要保持冷静和理性，明确说明拖欠工资的事实、金额以及支付期限等关键信息。例如，你可以说：“我在[具体时间段]在贵公司工作，按照合同约定，每月工资为[具体金额]，但截至目前，已经拖欠了我[具体月份]的工资，共计[具体金额]，希望贵公司能在[具体日期]前支付。”这种方式有可能促使用人单位认识到问题的严重性，并及时支付工资。
2. 缺乏法律效力：然而，电话沟通本身并不具有法律效力。用人单位可能会在电话中承诺支付工资，但事后却不履行。而且，在电话沟通中，双方很难留下具有法律效力的证据。如果用人单位否认拖欠工资的事实，或者对支付金额、支付期限等关键问题产生争议，仅凭电话记录很难作为有效的证据来维护你的权益。

正式法律途径

1. 协商解决：除了电话沟通外，你可以尝试与用人单位进行面对面的协商。在协商过程中，可以要求用人单位出具书面的还款计划或承诺书，明确支付工资的时间、金额和方式等。这样，一旦用人单位不履行承诺，你可以凭借这些书面证据通过法律途径维护自己的权益。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
3. 劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者用人单位不履行劳动监察部门的处理决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有强制执行力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
4. 诉讼途径：如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决劳动争议，虽然程序相对复杂，但法院的判决具有最高的法律效力，能够更彻底地维护你的权益。

建议

1. 保留证据：在整个过程中，一定要保留好与用人单位之间的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、电话记录、聊天记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
2. 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，要及时采取行动，不要拖延。因为随着时间的推移，证据可能会丢失，用人单位的财务状况也可能会发生变化，这将增加你追回工资的难度。
3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者在与用人单位协商、投诉、仲裁等过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

如果你在追回被拖欠工资的过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。